LIQUIDACION DE NOMINA, TRABAJO SUPLEMENTARIO Y PRESTACIONES SOCIALES

SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE

$   616,000.0

AUXILIO DE TRANSPORTE

$     72,000.0

$   688,000.0

LIQUIDACION DE TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO

TASAS Y LIQUIDACION DE  RECARGOS

El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del 25%

El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del 75%

FORMULAS

SALARIO BASICO

X

1.25=

Valor hora extra diurna

240 HORAS

SALARIO BASICO

X

1.75=

Valor hora extra diurna

240 HORAS

Ejemplo 1: un trabajador labora 12 horas extras en un mes, de las cuales 5

son diurnas y 7 nocturnas. Devenga un sueldo mensual de $700.000

$         700,000

X

1.25

=

$       3,645.83

x

5

=

$  18,229.17

240

$         700,000

X

1.75

=

$       5,104.17

x

7

=

$  35,729.17

240

total horas extras

$  53,958.33

Ejemplo 2: un trabajador que labora 8 horas diarias devenga un jornal de $25.000 diarios,

laboró dos horas extras entre las 5:00 a las 7:00 pm

$           25,000

X

1.25

=

$       3,906.25

x

2

=

$    7,812.50

8

LIQUIDACION DEL TRABAJO NOCTURNO

El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remuneera con un recargo del

35% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

FORMULA

Valor recargo nocturno hora

=

Valor de la hora ordinaria diurna* 35%

Ejemplo: un trabajador labora una semana de lunes a viernes en turno de trabajo de 6:00 p.m a 2:00 am.

Su salario básico es de $900.000 mensual.

$         900,000

=

$   3,750

x

0.35

=

$     1,312.50

240

HORAS TRABAJADAS EN JORNADA NOCTURNA

20

TOTAL RECARGO NOCTURNO

=

$     1,312.50

X

20

=

$      26,250.00

LIQUIDACION DEL TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS

Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos en el mes

El trabajo en domingo se remunera con el 75% de recargo sobre el salario (1.75) ordinario

Ejemplo 1: Un trabajador que devenga un salario mensual de $760.000

$      25,333

diarios,

un domingo en una quincena, le corresponde la siguiente remuneración:

OPCION 1

VALOR DE LA QUINCENA

$  380,000.00

Recargo del 75% sobre el salario ordinario

$  44,333.33

VALOR TOTAL QUINCENA

$  424,333.33

OPCION 2

En lugar del recargo del 75%, el trabajador puede optar por un dia de descanso remunerado.

TRABAJO HABITUAL

Se entiende que el trabajo en domingo es habitual cuando se trabaja tres o más domingos durante el mes

El trabajo habitual tiene un recargo del 75%, sobre el salario ordinario, y el trabajador tiene derecho,

a un dia de descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente

Ejemplo 1:Un trabajador devenga $30.000 diarios, trabaja habitualmente los domingos y no ha faltado al

en la semana. Le corresponde la siguiente remuneración, por una semana de trabajo:

Valor de la semana normal:

$     210,000.0

Además deberá concedérsele un día descanso compensatorio

Valor trabajo en domingo:

$       52,500.0

en la semana siguiente

Ejemplo 2:Un trabajador con sueldo mensual de $690.000, $23.000 diarios, trabaja ocasionalmente los domingos.

Si en una quincena, laboró dos domingos le corresponderá lo siguiente: liquidación:

Por la quincena:

$   345,000.00

Por los domingos trabajados

$     80,500.00

Total

$   425,500.00

TRABAJO EXTRA DOMINICAL Y FESTIVO

VALOR EXTRA DOMINICAL DIURNA:

Salario mensual x 2.00 x Nro.de horas trabajadas

240

Nota: se multiplica  por 2.00. por que incluye el 75% del recargo dominical y el 25% de la hora extra diurna

VALOR EXTRA DOMINICAL NOCTURNA

Salario mensual x 2.50 x Nro.de horas trabajadas

240

Nota: se multiplica  por 2.50, por que incluye el 75% del recargo dominical y el 75% de la hora extra diurna

Ejemplo: Un trabajador que gana el salario mínimo legal de $616.000, ó $20.533.33 diarios,

en una quincena laboró dos domingos trabajando en uno de ellos dos horas extras: una diurna y una nocturna.

En la quincena le corresponde lo siguiente:

Por la quincena:

$308,000.00

Por los domingos trabajados

$     71,866.66

Por la hora extra diurna domingo

$       5,133.33

Por la hora extra nocturna domingo

$       6,416.67

TOTAL DEVENGADO

$   391,416.66

TRABAJO NOCTURNO DOMINICAL O FESTIVO

Salario mensual x 2.10 x Nro.de horas trabajadas

240

Nota: se multiplica  por 2.10, por que incluye el 75% del recargo dominical y el 35% de RECARGO NOCTURNO

INVESTIGACION: HISTORIA DE LOS TRIBUTOS EN COLOMBIA

Estudiantes de AUXILIAR CONTABLE, Diurno y Nocturno

Preparar un Ensayo, acerca de los siguientes Impuestos:

• La Encomienda
• La Mita
• El Resguardo
• Alcabala
• Avería
• Aduanilla
• El Almojarifazgo
• El Quinto Real
• Barajas
• Armada de Barlovento
• Valimentos
• Tributo de la Sal

El trabajo consiste en explicar cada tributo por su definición y buscar semejanzas con los impuestos actuales

CIBERGRAFIA

1. www.fce.unal.edu.co/Emprendimiento

2. www.revistaslegis.com/BancoMedios/.../impuestos%20153.pdf

3. www.buenastareas.com 

4. www.slideshare.net/.../historia-de-los-impuestos-en-colombia-7822573‎

Preparar los primeros seis (6) del listado, para el 29 de octubre

COMO CREAR MI PROPIO NEGOCIO

ESTUDIANTES DE HOTELERIA, GASTRONOMIA, AUXILIAR CONTABLE, ADMINISTRACION DE EMPRESAS


http://youtu.be/x0j08Q_c0hI

ETICA Y VALORES

ESTUDIANTES DE HOTELERIA Y TURISMO, AUXILAR CONTABLE, INVESTIGACION JUDICIAL, JORNADA DIURNA

Copie el siguiente link: en su navegador: http://www.youtube.com/watch?v=LoGUCGfIgxk&feature=share&list=PLA62903B37F737AAA&index=5 Según el vídeo conteste las siguientes preguntas: 1). Qué es contaminación visual? 2) ¿Cuáles son los efectos de la Contaminación Visual? 3) ¿Cómo  puede evitarse? ofrezca soluciones concretas y realizables. 4) Según su opinión ¿Qué nos quiere mosrtar el vídeo? 5) ¡¿En que lugar geográfico de Colombia queda Coyaima? Datos demográficos, actividad principal, sitios turísticos.

ACTIVIDAD DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES SEMANA MAYO 5 A MAYO 12 2014

ESTUDIANTES DE AUXILIAR CONTABLE, SECRETARIADO GERENCIAL, ADMINISTRACION DE EMPRESAS, HOTELERIA Y TURISMO, JORNADAS DIURNA, NOCTURNA Y SÁBADO NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
1	Un trabajador inició labores el 1 de junio de 2013, contrato a termino fijo de un año. Según el contrato el
	salario base es de $900.000. De acuerdo con la siguiente información, se le pide que liquide el contrato a
	la fecha del vencimiento,  la segunda quincena del último mes de trabajo.
2	Una trabajadora renunció el 28 de febrero de 2014, de manera voluntaria. Había iniciado labores el 16 de
	febrero de 2013, con un salario mensual de $1.000.000. De acuerdo con esta información, el contador de la
	empresa la realizó la liquidación del contrato y de la última quincena de la empleada. Usted debe corroborar si
	las dos liquidaciones (contrato y quincena), son correctas. En caso contrario, haga la liquidación correcta.
							CORRECTO	VALOR CORREGIDO
	a.	La segunda quincena es igual a:				$           1,036,000
	b.	Las Cesantías a pagar son:				$           1,100,000
	c	La Prima de servicios es igual a:				$              178,667
	d.	Las vacaciones son iguales a:				$              520,833
	e.	Los intereses de la cesantías son iguales a:				$                   3,573
3	Una trabajadora inició labores el 16 de marzo de 2012, con un salario base de $ 670.0000. El 1 de enero de 2013, el
	salario fue aumentado en $26.0000. El 1 de enero de 2014, el salario fue incrementado en $ 32.000. La empresa
	aún, no le ha otrogado vacaciones. Se le solicita, que liquide un período legal de vacaciones, porque la trabajadora
	debe salir a vacaciones, 15 días hábiles a partir del 31 de mayo de 2014.