ETICA Y VALORES

ESTUDIANTES DE HOTELERIA Y TURISMO, AUXILAR CONTABLE, INVESTIGACION JUDICIAL, JORNADA DIURNA

Copie el siguiente link: en su navegador: http://www.youtube.com/watch?v=LoGUCGfIgxk&feature=share&list=PLA62903B37F737AAA&index=5 Según el vídeo conteste las siguientes preguntas: 1). Qué es contaminación visual? 2) ¿Cuáles son los efectos de la Contaminación Visual? 3) ¿Cómo  puede evitarse? ofrezca soluciones concretas y realizables. 4) Según su opinión ¿Qué nos quiere mosrtar el vídeo? 5) ¡¿En que lugar geográfico de Colombia queda Coyaima? Datos demográficos, actividad principal, sitios turísticos.

ACTIVIDAD DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES SEMANA MAYO 5 A MAYO 12 2014

ESTUDIANTES DE AUXILIAR CONTABLE, SECRETARIADO GERENCIAL, ADMINISTRACION DE EMPRESAS, HOTELERIA Y TURISMO, JORNADAS DIURNA, NOCTURNA Y SÁBADO NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
1	Un trabajador inició labores el 1 de junio de 2013, contrato a termino fijo de un año. Según el contrato el
	salario base es de $900.000. De acuerdo con la siguiente información, se le pide que liquide el contrato a
	la fecha del vencimiento,  la segunda quincena del último mes de trabajo.
2	Una trabajadora renunció el 28 de febrero de 2014, de manera voluntaria. Había iniciado labores el 16 de
	febrero de 2013, con un salario mensual de $1.000.000. De acuerdo con esta información, el contador de la
	empresa la realizó la liquidación del contrato y de la última quincena de la empleada. Usted debe corroborar si
	las dos liquidaciones (contrato y quincena), son correctas. En caso contrario, haga la liquidación correcta.
							CORRECTO	VALOR CORREGIDO
	a.	La segunda quincena es igual a:				$           1,036,000
	b.	Las Cesantías a pagar son:				$           1,100,000
	c	La Prima de servicios es igual a:				$              178,667
	d.	Las vacaciones son iguales a:				$              520,833
	e.	Los intereses de la cesantías son iguales a:				$                   3,573
3	Una trabajadora inició labores el 16 de marzo de 2012, con un salario base de $ 670.0000. El 1 de enero de 2013, el
	salario fue aumentado en $26.0000. El 1 de enero de 2014, el salario fue incrementado en $ 32.000. La empresa
	aún, no le ha otrogado vacaciones. Se le solicita, que liquide un período legal de vacaciones, porque la trabajadora
	debe salir a vacaciones, 15 días hábiles a partir del 31 de mayo de 2014.