COSTOS PRESUPUESTOS: CORTE II-MANO DE OBRA

EJERCICIO DE MANO DE OBRA
1. La compañía muebles el PINO S.A, liquida semanalmente la Nómina de Fábrica. Para el periodo septiembre 15-21 del presente. los datos de nómina son:

a. Mano de Obra Directa, $3.000.000, de los cuales el 80% es Labor Productiva, lo restante Labor No Productiva.

b. Mano de Obra Indirecta $ 5.000.000.

c. Deducciones Legales: 1% Fondo de empleados, 2.5% Sindicato, Prestamos $300.000; Libranzas $350.000, Embargos $250.000.

d. Aportes a Seguridad social 4% EPS y 4% AFP

e. Todos los porcentajes se aplican a la NOMINA DE FABRICA

Se pide:
A. Pagar la Nómina Semanal
B. Distribuir la Nómina

SOLUCION
1.NOMINA DE FABRICA= MOD+MOI

CONTABILIZACION DEL PAGO DE NOMINA DE FABRICA

                                                             DEBE           HABER
Nómina de Fábrica                            $8.000.000
Deducciones:
Aportes a Seguridad Social                                     $    640.000
Prestamos                                                                $   300.000
Libranzas                                                                  $   350.000
Embargos                                                                 $   250.000
Fondo de Empleados 1%                                         $     80.000
Sindicato 2.5%                                                         $   200.000
Bancos                                                                     $6.180.000

DISTRIBUCION DE LA NOMINA DE FABRICA

Inventario de Productos en Proceso $2.400.000
CIF                                                    $5.600.000
Nómina de Fábrica                                                  $9.000.000

CORTE II_ COSTOS CULINARIOS: COSTEAR UNA RECETA

ESTUDIANTES DE GASTRONOMIA

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CORTE II: COSTOS-PRESUPUESTOS. DISTRIBUCION DE LA NOMINA DE FABRICA

A.   REGISTRO DE LA DISTRIBUCION DE LA NÓMINA DE FABRICA

Como se mencionó anteriormente, la MANO DE OBRA DIRECTA, comprende todo lo devengado por los trabajadores de Labor Directa, por los conceptos de salarios y prestaciones sociales.

NOTA 1: los aportes a seguridad social y parafiscales, de la Labor Directa, se consideran como MOI (MANO DE OBRA INDIRECTA).

NOTA 2: La labor no productiva realizada por los trabajadores clasificados como MOD, se considera como CIF.

El registro en forma de diario, para la distribución de la nómina es el siguiente:

                                            CUENTA                                                          DEBE     HABER

FECHA                                Productos en Proceso                                 $XXX

                                            Costos Indirecto (CIF)                                  $XXX

                                            Nómina de Fábrica                                       -             $XXX

                                                           Sumas Iguales                                $XXX     $XXX

Ejercicio 2.3. Calzado Altamira incurrió durante la segunda quincena del mes primera quincena del mes de septiembre de 201X, en una nómina de planta de $ 4.680.000, de ésta, $3.100.000 corresponden a MOD y el resto a MOI.

El registro contable para la distribución de esta nómina es el siguiente:

                                C U E N T A                                                     D E B E                 H A B E R

SEPBRE 15                Inventario de Productos en Proceso       $3.100.000

                                    C.I.F                                                             $1.580.000

                                   Nómina de Fábrica                                       -                        $4.680.000

                                                Sumas Iguales……………….         $4.680.000         $4.680.000

CORTE II: COSTOS PRESUPUESTOS-MANO DE OBRA. (Ejercicios)

Ejercicio 2.1. CALZADO ALTMIRA S.A.S paga a todo el personal cada quince días. La siguiente información corresponde a la primera quincena del mes de septiembre:

MODELO DE REGISTRO DE NOMINA DE FABRICA, VENTAS Y ADMINISTRACION

Nómina de fábrica                                                                                            $4.860.000

Sueldos Departamento de Ventas                                                                   $3.810.000

Sueldos Departamento de Administración                                                       $2.460.000

Deducciones:

               Aportes EPS, AFP                                                                             $465.000(1)

               Fondo de Empleados                                                                         $121.500

               Libranzas                                                                                            $641.200

               Sindicato                                                                                             $741.800

(1)    Planta $180.400; Ventas $184.700 y Administración      $100.000

El registro en forma de diario es el siguiente:

Septiembre 15           Nómina de Fábrica                              4.680.000

                                   Gastos personal Administración        3.810.000

                                   Gastos personal Ventas                      2.460.000

                                   Retenciones y Aportes de Nómina                                        465.000

                                    Fondo de Empleados                                                             121.500

                                   Libranzas                                                                                  641.200

                                   Sindicato                                                                                   741.800

                                   Bancos                                                                                   8.980.400

	TARJETA DE PRODUCCION			PROMEDIO PONDERADO
		ENTRADAS					SALIDAS				SALDOS			COSTO P.P
DIA	CONCEPTO	CANT.	COSTO		VR.TOTAL		CANT.	COSTO		VR.TOTAL	CANT.		SALDO
2	TRASLADO DE BODEGA	300	$        12,000.00		$   3,600,000.00						300		$   3,600,000.00
3	USO EN PRODUCCION				$             -		295	$   12,000.00		$       3,540,000	5		$        60,000.00
5	TRASLADO DE BODEGA	345	$          12,063.64		$   4,161,955.80					$                           -	350		$   4,221,955.80	$     12,062.73
6	USO EN PRODUCCION				$                 -		342	$ 12,062.73		$    4,125,453.95	8		$      96,501.85	$     12,062.73
7	DEVOLUCION A BODEGA	-3	$          12,000.00		$       (36,000)					$                            -	5		$     60,501.85
9	DEVOLUCION A BODEGA	-3	$          12,100.00		$        (36,300)					$                           -	2		$      24,201.85
	AUDITORIA	639			$       7,689,656		637			$         7,665,454	2		$     24,201.85

Guia de Estudio para Contabilidad I, Software Contable, Practica Formativa

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Contabilidad Pública

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COSTOS-PRESUPUESTOS: CONTABILIZAR COMPRAS

EJEMPLO
1. La fábrica La Cartera bien hecha, compra $1.000.000 en M.P, y $1.000.000 en Materiales Indirectos. Todas las Materias Primas y Materiales son gravadas con IVA 16%. Se traslada de Bodega a Producción $500.000 de Materia Prima y $ 500.000 de Materiales.
Se pide:
a. Registrar la compra de MP y de los MI,
b. Efectuar la retención en la fuente e Ica
c. Registra el uso de MP y de los MI:

DESARROLLO

1. COMPRAS
Inventario de MP                    $1.000.000
Inventario de M.I                    $1.000.000
IVA 16%                                $   320.000
Proveedores                                                $2.254.600
Retefuente (2.5%)                                        $    50.000
Reteica (0.77%)                                           $    15.400

2. USO DE MATERIAS PRIMAS Y MATERIALES
Inventario de Productos en Proceso                $500.000
Costos Ind. de Fabricación -CIF                       $500.000
 Inventario de MP                                                             $500.000
 Inventario de MI                                                               $500.000

LIQUIDACION DE NOMINA, TRABAJO SUPLEMENTARIO Y PRESTACIONES SOCIALES

SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE

$   616,000.0

AUXILIO DE TRANSPORTE

$     72,000.0

$   688,000.0

LIQUIDACION DE TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO

TASAS Y LIQUIDACION DE  RECARGOS

El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del 25%

El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del 75%

FORMULAS

SALARIO BASICO

X

1.25=

Valor hora extra diurna

240 HORAS

SALARIO BASICO

X

1.75=

Valor hora extra diurna

240 HORAS

Ejemplo 1: un trabajador labora 12 horas extras en un mes, de las cuales 5

son diurnas y 7 nocturnas. Devenga un sueldo mensual de $700.000

$         700,000

X

1.25

=

$       3,645.83

x

5

=

$  18,229.17

240

$         700,000

X

1.75

=

$       5,104.17

x

7

=

$  35,729.17

240

total horas extras

$  53,958.33

Ejemplo 2: un trabajador que labora 8 horas diarias devenga un jornal de $25.000 diarios,

laboró dos horas extras entre las 5:00 a las 7:00 pm

$           25,000

X

1.25

=

$       3,906.25

x

2

=

$    7,812.50

8

LIQUIDACION DEL TRABAJO NOCTURNO

El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remuneera con un recargo del

35% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

FORMULA

Valor recargo nocturno hora

=

Valor de la hora ordinaria diurna* 35%

Ejemplo: un trabajador labora una semana de lunes a viernes en turno de trabajo de 6:00 p.m a 2:00 am.

Su salario básico es de $900.000 mensual.

$         900,000

=

$   3,750

x

0.35

=

$     1,312.50

240

HORAS TRABAJADAS EN JORNADA NOCTURNA

20

TOTAL RECARGO NOCTURNO

=

$     1,312.50

X

20

=

$      26,250.00

LIQUIDACION DEL TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS

Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos en el mes

El trabajo en domingo se remunera con el 75% de recargo sobre el salario (1.75) ordinario

Ejemplo 1: Un trabajador que devenga un salario mensual de $760.000

$      25,333

diarios,

un domingo en una quincena, le corresponde la siguiente remuneración:

OPCION 1

VALOR DE LA QUINCENA

$  380,000.00

Recargo del 75% sobre el salario ordinario

$  44,333.33

VALOR TOTAL QUINCENA

$  424,333.33

OPCION 2

En lugar del recargo del 75%, el trabajador puede optar por un dia de descanso remunerado.

TRABAJO HABITUAL

Se entiende que el trabajo en domingo es habitual cuando se trabaja tres o más domingos durante el mes

El trabajo habitual tiene un recargo del 75%, sobre el salario ordinario, y el trabajador tiene derecho,

a un dia de descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente

Ejemplo 1:Un trabajador devenga $30.000 diarios, trabaja habitualmente los domingos y no ha faltado al

en la semana. Le corresponde la siguiente remuneración, por una semana de trabajo:

Valor de la semana normal:

$     210,000.0

Además deberá concedérsele un día descanso compensatorio

Valor trabajo en domingo:

$       52,500.0

en la semana siguiente

Ejemplo 2:Un trabajador con sueldo mensual de $690.000, $23.000 diarios, trabaja ocasionalmente los domingos.

Si en una quincena, laboró dos domingos le corresponderá lo siguiente: liquidación:

Por la quincena:

$   345,000.00

Por los domingos trabajados

$     80,500.00

Total

$   425,500.00

TRABAJO EXTRA DOMINICAL Y FESTIVO

VALOR EXTRA DOMINICAL DIURNA:

Salario mensual x 2.00 x Nro.de horas trabajadas

240

Nota: se multiplica  por 2.00. por que incluye el 75% del recargo dominical y el 25% de la hora extra diurna

VALOR EXTRA DOMINICAL NOCTURNA

Salario mensual x 2.50 x Nro.de horas trabajadas

240

Nota: se multiplica  por 2.50, por que incluye el 75% del recargo dominical y el 75% de la hora extra diurna

Ejemplo: Un trabajador que gana el salario mínimo legal de $616.000, ó $20.533.33 diarios,

en una quincena laboró dos domingos trabajando en uno de ellos dos horas extras: una diurna y una nocturna.

En la quincena le corresponde lo siguiente:

Por la quincena:

$308,000.00

Por los domingos trabajados

$     71,866.66

Por la hora extra diurna domingo

$       5,133.33

Por la hora extra nocturna domingo

$       6,416.67

TOTAL DEVENGADO

$   391,416.66

TRABAJO NOCTURNO DOMINICAL O FESTIVO

Salario mensual x 2.10 x Nro.de horas trabajadas

240

Nota: se multiplica  por 2.10, por que incluye el 75% del recargo dominical y el 35% de RECARGO NOCTURNO